美国休斯顿大学助理教授工资_美国休斯顿大学助理教授工资多少

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一、美国no-tenure track的assistant professor的优势和劣势:

优势:

1. 更加灵活的职业发展路径。不需要为了 tenure 承担过重的研究和教学压力。

2. 可以更专注于教学。不需要花太多时间在研究和发表文章上，可以把更多精力放在教学上。

3. 工作期限更灵活。无 tenure 的assistant professor 可以和学校签1-3年的合同，合同期满可以考虑换一个学校或者转行。

4. 薪资和tenure-track 的assistant professor 差不多。

劣势:

1. 职业安全感较低。没有 tenure 的保障,学校可以在合同期满后不续约。

2. 晋升空间有限。一般很难升到associate或full professor。

3. 学校投入和支持可能较少。无tenure 的教师在学校中的话语权和影响力较小。

4. 需要更多时间精力申请新工作。合同期满需要重新在学术市场上求职。

5. 长期发展路径不明确。难以做到退休前在同一所学校工作。

总体来说,选择 no-tenure track 的 assistant professor 可以享受更自由的职业生涯，但职业安全性较低，需要付出更多精力规划职业道路。是否选择这条路，还是要看个人职业values和规划。

大学教授

二、对于无 tenure 的assistant professor来说，合同期满后想要实现职业晋升面临一定困难，但可以通过以下几点努力增加晋升机会:

1. 在原校争取转为tenure-track。利用工作期间表现，向学校申请转为tenure-track的轨道。

2. 在其他学校争取更高级别职位。扩大求职范围，争取在其他学校获得associate professor或者full professor的职位。

3. 发表更多高质量研究成果。发表影响力强的文章，提升个人学术声誉。

4. 争取更多科研项目和资助。这可以提升个人能力。

5. 加强教学能力。获得好评的教学可以增加被重用的机会。

6. 拓展产学合作项目。实际项目经验有助晋升。

7. 主动申请延长合同期限。如果表现突出,可以争取学校延长合同。

8. 主动与学校管理层沟通。表达续约和晋升期望,争取支持。

9. 不断更新简历，发展专业网络。持续为未来职业发展做准备。

10. 留意业内新机会。及时把握其他学校的招聘信息。

综合利用这些方法,无tenure 的assistant professor也可以增加获得晋升的机会。但需要付出更大努力来获得学校的认可。

工资情况

三、美国助理教授(Assistant Professor)的一般工资情况:

1. 公立大学助理教授平均年薪:

– 研究型大学:70,000 – 90,000美元

– 综合性大学:60,000 – 80,000美元

– 小型大学:50,000 – 70,000美元

2. 私立大学助理教授平均年薪:

– 研究型名校:90,000 – 120,000美元

– 一般私立大学:70,000 – 100,000美元

3. 工资除了基本年薪外，还有校外顾问费、夏季教学和科研项目的额外收入。

4. 不同学科工资有所不同，商科、工科、医学院教授工资略高。

5. 即使在同一所学校，不同教授之间的工资也会有一定差距。

6. 具有tenure的教授工资会高于无tenure的助理教授。

7. 生活费用和所在地区也会影响实际收入。

8. 大多数助理教授还可以获得医疗保险、退休金等福利。

以上内容可作为美国助理教授平均工资水平的一个参考。实际工资根据学历背景、学校类型和地区等因素而有所浮动。